Energiaa kohtaamisesta
Monet hommat hoituvat etänäkin, mutta tarvitsemme työyhteisöissä myös kasvokkaisten kohtaamisten tuottamaa energiaa. Samassa tilassa virittäydymme helpommin vuorovaikutukseen, luomme suhteita toisiimme ja tekemisen yhteinen merkitys ja suunta hahmottuvat paremmin.
Valmentaja — kehittäjä — tutkija
Kukoistava työyhteisö kohtaa, keskustelee ja kulkee yhteiseen suuntaan.
Monipaikkatyön dynamiikka ja sen haasteet tulivat itselleni tutuksi jo 2000-luvun alussa eurooppalaista verkostoyhteistyötä tehdessäni. Työt lähtivät kunnolla käyntiin vasta, kun olimme muutaman kuukauden nihkeän viestienvaihdon jälkeen tavanneet, keskustelleet niin työ- kuin illallispöydän äärellä ja luoneet yhteisen tilanne- ja tavoitekuvan.
Sama on havaittu esimerkiksi myös monipaikkatyötä pitkään tehneissä globaaleissa yrityksissä, jotka panostavat etätyön lisäksi yhteisiin kohtaamisiin. Live-työskentely luo energiaa, joka kannattelee.
Missä voin olla avuksi?
Kaipaako työyhteisösi vuorovaikutuksen ja kehittämistyön fasilitointia, myönteistä energiaa ja ennakkoluulottomia avauksia?
Palvelen työyhteisöpäivien suunnittelussa ja toteutuksessa, toimintakulttuurin kehittämisprosesseissa ja organisaation vahvuuksien ja tavoitetilan kirkastamisessa. Kuuntelen herkällä korvalla tarpeitanne ja tuon tilanteeseen sekä systeemien että ihmismielen toimintaan liittyvän osaamiseni. Tältä pohjalta voimme yhdessä synnyttää jotain uutta.
Satu auttoi Nuorisotutkimusseuran henkilökuntaa ja hallitusta selventämään vahvuuksiamme organisaationa. Hän fasilitoi keskusteluja, joiden päätteeksi meillä oli olemassa hyvä hahmotelma vahvuuksistamme. Opimme paljon toisistamme ja löysimme organisaatiostamme jotain olennaista. Voin lämpimästi suositella Satu Silvantoa fasilitaattorina. Hänellä on ystävällinen ja humoristinen tyyli ja hän tulee toimeen erilaisten ryhmien kanssa.
Sinikka Aapola-Kari
Tutkimusjohtaja, Nuorisotutkimusseura
Tarvitsetko lempeää mutta määrätietoista coachia, jolla on laajaa kokemusta erilaisista työelämän tilanteista?
Tarjoan tukea niin tiimeille kuin yksilöillekin esihenkilöistä asiantuntijoihin. Coachaus lisää ymmärrystä omasta ja työyhteisön tilanteesta, auttaa fokusoimaan energiaa tuloksellisempaan tekemiseen ja tukee työhyvinvointia. Parhaimmillaan se on luovaa yhdessä ajattelua, jossa syntyy uutta, eteenpäin vievää energiaa. Useamman kerran prosesseista on organisaatioille yksittäisiä valmennuksia suurempi hyöty.
Satu, olet uniikki talentti, jonka coachingissa yhdistyy luovuus, liike, kehollisuus, rohkeus, huumori, herkkyys, kuplivuus ja vapautuminen.
Sirkku Ruutu
CEO, SIRIA
Satu, olet innostava ja energisoiva, pysähdyt myös pohtimaan kuulemaansa monelta kantilta. Rohkeaa, heittäytyvää koutsausta!
Mervi Puupponen
Psykologikonsultti, Ikigai assessments Oy
Haluatko syvällisempää tutkimista ja asioiden moninäkökulmaista analyysiä?
Teen tutkimusta ja arviointeja kehittämistyön tueksi. Työotteeni on systeeminen ja ratkaisukeskeinen. Hyödynnän mielelläni vuorovaikutuksellisia menetelmiä, mikä tukee yhteisen tilannekuvan luomista ja luo hyvän pohjan kehittämiselle. Tutkimuksen tulokset tarjoavat työyhteisölle peilin. Kasvanut itseymmärrys luo mahdollisuuden myönteiselle muutokselle.
On ollut ilo tehdä työtä Sadun kanssa. Cuporen monialaisen kulttuuripolitiikan asiantuntijoiden työyhteisössä Sadun laaja-alainen tutkimus- ja työyhteisöosaaminen on ollut merkittävää. Tutkimukseen liittyvissä hankkeissa tärkeitä ovat hyvät tutkimustaidot, monipuolinen asiantuntemus ja laajat verkostot. Henkilöstön hallintoon liittyvät kysymykset edellyttävät henkilöstöpolitiikan ymmärrystä, luotettavuutta ja hienotunteisuutta. Sadulla on näihin tehtäviin taitoja, tietoa ja ymmärrystä.
Marjo Mäenpää
Johtaja, Kulttuuripolitiikan tutkimuskeskus Cupore
Satu Silvanto
Valmentaja — kehittäjä — tutkija
Hei, olen Satu Silvanto, monipuolisen kokemuksen omaava valmentaja, kehittäjä ja tutkija. Koulutukseltani olen ratkaisukeskeinen valmentaja (Coach/ACC), työnohjaaja (Story) sekä sosiologi (VTM). Saan energiaa erilaisten ihmisten kohtaamisesta, luovasta ideoinnista sekä kehon ja mielen liikkeestä.
Olen työskennellyt monenlaisissa kehittämistehtävissä ja erilaisissa organisaatioissa – niin kansainvälisessä kuin kotimaan kontekstissa. Hahmotan nopeasti erilaisten työkulttuurien toimintalogiikkaa ja rohkenen kysyä kysymyksiä, jotka avittavat asiakkaan – organisaation tai yksilön – olennaisen äärelle. Tehtävänäni on lempeästi haastaa asiakasta kohti fiksumpaa tekemistä.
Kyky kohdata toisemme ja rakentaa hedelmällistä vuorovaikutusta kollegojen ja yhteistyökumppaneiden kanssa on työelämän ydintaito, jonka merkitys vain korostuu maailmassa, jossa tekoäly vaikuttaa työhömme. Vain toimivan vuorovaikutuksen myötä organisaatioiden on mahdollista rakentaa yhteistä tilanne- ja tavoitekuvaa, ottaa askeleita samaan suuntaan, saada aikaan myönteistä energiaa ja siten menestyä tehtävässään.
Toimin osana Werka kehitys -yrittäjäyhteisöä.
Myönteinen ihmiskuva ja innostava työote
Kulttuurista kompetenssia
ja monipuolinen kielitaito
Laaja vuorovaikutus-menetelmäosaaminen
Tutkijan työssä vahvistunut systeeminen ja analyyttinen ajattelu
Kyky kohdata, kuunnella ja ymmärtää eri taustoista tulevia ihmisiä
Vahva keho–mieli
-osaaminen
Kirjoituksia kohtaamisista
Mistä iloa ja energiaa työelämään?
Näinä haastavina aikoina tarvitsemme itsemme ja toistemme kannattelua sekä ajattelun avartamista. Kiinnittämällä huomiota ilon ja myönteisen energian tuottamiseen annamme lahjan itsellemme ja työyhteisöllemme.
Naiseksi, joka olet
Naiseksi, joka olet tuo näyttämölle joukon upeita 16–80-vuotiaita tanssijanaisia ja tanssityylejä. Mitä kaikkea nainen voikaan olla ja millaiseksi tulla! Kutsumme sinut voimaantumaan kanssanne. Tule (moni)naiseksi, joka olet!